Egészségbiztosítás vs. cafeteria juttatási rendszer

Ez a cikk 3 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Bizonyosan Ön is azok közé a vezetők közé tartozik, aki felelősséget érez munkatársaiért, tisztában van azzal, hogy a kiegyensúlyozott, egészséges munkavállaló hosszútávon a legjobb befektetés. Tapasztalataink alapján látjuk, hogy Ügyfeleinknél évről évre komoly előkészítést és tervezést igényel a vállalati juttatási rendszer komplex kialakítása. Ebben a kérdésben igyekszünk segíteni az alábbi listával, hogy az egészségbiztosítás vagy cafeteria juttatások lehetnek előnyösebbek a cég számára.

A Cafeteria juttatási rendszer előnyei:

Erősítheti a munkavállalók motivációját és elégedettségét A munkavállalók választhatják meg, mely elemeket milyen értékben kérik Milyen nehézségei lehetnek Cafeteria juttatásnak?

A legnépszerűbb választható elemeket 2017-től 43,66%-os adókulcs terheli Az egészség és nyugdíj célú megtakarítások háttérbe szorulnak a készpénz jellegű juttatásokkal szemben (SZÉP kártya, béremelés) Az egészségpénztár csak a befizetett összegig fedezi egészségügyi kiadásainkat, és csak ott, ahol az egészségpénztárral szerződésben állnak A Cafeteria elemek köre 2017-től teljesen beszűkül! A Vállalati Egészségbiztosítás előnyei:

„Okos” juttatás, mert adómentes mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak A gyors és minőségi magánorvosi ellátás biztosított, nincs várakozás, nincs várólista Csökkenthető a munkából való kiesés volumene (táppénzes napok, munkaerőpótlás, bérköltség) Erősítheti a munkavállalók vállalat iránti lojalitását és elkötelezettségét Teljeskörű ellátás szervezés Magyarország területén Évről évre növekszik az Egészségbiztosítással rendelkező munkavállalók száma Milyen nehézségei lehetnek az Egészségbiztosításnak?

Választható juttatásként Cafeteriában nem adható DE teljes munkavállalói állományra történő kiterjesztés esetén  alapjuttatásként fixen beilleszthető a  Cafeteria rendszerbe!

Kérdezzen!

Várjuk kérdéseit a következő e-mail elérhetőségen:  egeszsegbiztositas@medicare-group.hu. Vagy töltse ki ajánlatkérő űrlapunkat és  kötelezettségmentesen tájékoztatjuk az egészségbiztosításban rejlő lehetőségekről! Ráadásként ingyenesen elküldjük Önnek  „3 tipp: Hogyan legyen az irodánk is egészséges!” című kiadványunkat!